Отпуск без сохранения заработной платы. Плюсы и минусы отдыха в одиночестве Плюсы и минусы отпуска
Отпуск вдвоем: достоинства и недостатки совместного отдыха
Вот и приближается долгожданный и так необходимый летний отпуск. Измученные годовой работой, отчетами и зачетами, проверками и ревизиями, издерганные требовательным начальством и нерадивыми подчиненными супруги облегченно вздыхают, предвкушая приятный и незабываемый досуг. У каждой пары возникает резонный вопрос: провести отпуск вдвоем или отдохнуть раздельно?
Действительно, время отпусков предлагает альтернативы, где восстановить убитое трудом здоровье и как набраться позитива, чтобы с утроенной энергией нести повседневные заботы. У каждой четы существует выбор: провести заслуженный отпуск вдвоем, насладившись общением друг с другом, или отправиться на курорт в гордом одиночестве, отправив благоверного вспахивать грядки на дачном участке. Цель нашей статьи – заручившись советами психологов, рассмотреть плюсы и минусы совместного отдыха для типичной семейной пары.
Достоинства совместного отдыха
Один из плюсов отпуска вдвоем – возможность сэкономить средства из семейного бюджета. Действительно, приобретение семейных туров – прекрасная возможность сохранить кровно заработанные деньги. Проживание в гостиницах и отелях, аренда номеров на базах отдыха или съем комнаты в частном секторе для двоих людей обходится значительно дешевле, чем съем жилья для одного человека. К тому же большинство туристических агентств делают существенные скидки на приобретение семейных туров и путевок.
Важное преимущество отпуска вдвоем – сохраненные нервы. Ведь при совместном отдыхе у партнера не возникает ревности от мысли, что его вторая половинка где-то флиртует с более импозантным кавалером. Проводя отпуск вдвоем, у дам отпадает необходимость нервничать и переживать, что их благоверный в ее отсутствие жутко напьется и оставит не выключенным давно закипевший чайник. Или же в состоянии пьяного угара не заблудится в дремучем парке, куда он отправился на охоту с приятелями.
Совместный отдых на фешенебельном курорте – прекрасный шанс для супругов заново открыть друг друга. Комфортабельный номер, постоянно чистый и убранный, вкуснейшие завтраки и обеды в уютном ресторане избавляют супружескую чету от бытовых хлопот и забот. Соответственно, не возникает разногласий, кому варить борщ, а кому выносить мусор. Меньше тем для придирок, ведь отсутствует немытая посуда и разбросанные по квартире носки. Больше времени для задушевных разговоров и бесед о смысле бытия.
Плюс пребывания на курорте – естественное желание человека продемонстрировать себя во всей красе.
Респектабельные господа на время отпуска отказываются от хождения в заштопанных семейных трусах, облачаясь в модные шорты и футболки, выгодно подчеркивающие кубики на торсе. Замученные домохозяйки в отпуске в мгновение ока преображаются, красуясь перед публикой в новеньких обольстительных коротеньких платьях, демонстрируя постройневшие и загоревшие ножки, обутые в туфли на высоченном каблуке. Поэтому отдых вдвоем – возможность обнаружить давно потерянную привлекательность в партнере.
Еще одно достоинство совместного отдыха – шанс поставить больше смелых экспериментов. Пробовать себя в новом амплуа всегда легче, когда рядом надежный спутник. Безопаснее, не так страшно, ведь поблизости есть человек, который придет на помощь. Поэтому отпуск вдвоем – возможность для новых удовольствий, радости и экстрима: проб дайвинга, полета на парашюте, катания на скутере. Да и крутить педали на катамаране вдвоем легче. А вечером можно устроить эксперименты в каком-то китайском ресторане, вкушая странные на вид деликатесы одними палочками на двоих. Причем всегда под рукой не только фотокамера, но и персона, которая сможет запечатлеть приятные моменты жизни.
Совместный отдых имеет и еще один существенный плюс – безопасность и удобство. Проводя отпуск вдвоем, можно не тревожиться за сохранность ценных вещей на пляже. Наличие спутника – гарантия, что прекрасная леди не станет объектом домогательств пьяной компании. Присутствие мужа – залог, что назойливые тети и дяди не будут настойчиво предлагать распить бутылочку дешевого портвейна. Супруг без будильника всегда вовремя разбудит, чтобы не прозевать интересную экскурсию. В случае недомогания партнер всегда найдет таблетку анальгина и разыщет врача. И спинку кремом для безопасного загара намажет. И за освежающим коктейлем сгоняет. Что и говорить про безопасность на воде: муж всегда будет вместо спасательного круга и сможет оказать помощь барахтающейся в воде дамочке.
Недостатки совместного отдыха
Главный изъян отпуска вдвоем – разногласия и ссоры. Причем высказывание недовольства и претензий начинается уже во время планирования отпуска и последующих сборов. Конфликтные и неуступчивые супруги могут спорить из-за любых мелочей: места для отдыха, способа проезда до курорта, выбора жилья. Процесс собирания чемоданов может и вовсе напоминать куликовскую битву, когда жена отвоевывает у мужа право взять еще один, сотый по счету, вечерний наряд.
Еще один минус отпуска вдвоем связан с тем, что любые перемены в жизни человека, даже приятные, выступают громадным стрессом. При смене привычной атмосферы подгулявшая нервная система дает о себе знать, выплескивая негодование на близкого человека. Причем любая поездка сопряжена с множеством неприятных сюрпризов, а не каждый способен сохранять стоическое хладнокровие, когда из-за нерадивого спутника опаздываешь на рейс. Поэтому совместный отдых нередко «приукрашен» ссорами и скандалами супружеской четы.
Несмотря на возможность сэкономить на совместном отдыхе, у отпуска вдвоем существует и обратная сторона медали. Пребывание на курорте расслабляет и устраняет контроль. Пьянящий морской воздух так и шепчет потратить больше, испробовать что-то нестандартное, сделать что-то оригинальное. Тем более что оценить курортные подвиги есть кому. В итоге выходит, что отпуск вдвоем выливается в очень уж солидную сумму в сравнении, если бы поехал на курорт один и в одиночестве потягивал «дайкири».
Еще один минус отдыха вдвоем – вынужденная необходимость наблюдать, как законная вторая половина обращает внимание на другого мачо и получают от иных донжуанов комплименты. При этом понимать, что окружающие джентльмены обладают более привлекательной внешностью и совершенными пропорциями, в то время как свой пивной животик под обтягивающей футболкой не спрячешь.
Недостаток совместного отдыха – отсутствие возможности побыть в гордом одиночестве и спокойно расслабиться. Поехав в отпуск вдвоем приходится быть постоянно начеку: нескончаемо намазывать благоверного кремом, поправлять ему панамку, подносить купальное полотенце. Отпаивать водой при похмелье и кормить активированным углем после дегустации пиццы "Окономияки". Слушать одну и ту же историю в сотый раз. И главное нужно следить, чтобы за две недели совместного отдыха он все-таки выбрался из бара и хотя бы по щиколотку ступил в освежающий океан. Одним словом – отправляясь в отпуск вдвоем, можно забыть о тишине и спокойствии.
Отпуск вдвоем или раздельный отдых: запреты, ограничения, риски
Запретом для совместного отпуска станет отсутствие общих интересов у супругов. К примеру, муж обожает пешие пятидесятикилометровые походы с тяжелым рюкзаком за плечами. Он любит петь песни под гитару у костра и на ужин есть «завтрак туриста». Он мечтает о ночевке в палатке на берегу озера под писк комаров. Его жена, наоборот – сторонница культурного и цивилизованного отдыха в пятизвездочном отеле. Ее гардероб просто ломится от дорогих нарядов, которые можно надеть только при посещении модного парижского ресторана Le Pre Catelan, где обед на двоих по акции обойдется в 400 долларов. Совместный отдых у такой семейной пары наверняка будет испорчен взаимными упреками и претензиями. Если конечно у них не хватит мудрости пойти на компромисс и организовать досуг с учетом интересов обеих сторон.
Еще одно ограничение для проведения отпуска вдвоем – совместная работа супругов. Эта та ситуация, когда муж и жена заняты в одном бизнесе, поэтому 24 часа в сутки они проводят вместе. Для таких супругов отпуск – единственная возможность побыть в одиночестве и шанс «соскучиться» за своим благоверным. Однако есть и очень приятные исключения, когда партнеры настолько любят и понимают друг друга, что минута, проведенная без спутника, растягивается на вечность.
Главной опасностью отдыха по отдельности, несомненно, является дамоклов меч, грозящий разрубить узы Гименея – вероятность измены. Такой страх не чужд неуверенным в себе людям. Таким персонам следует помнить: измена происходит лишь тогда, если между партнерами в браке отсутствует истинная любовь, уважение и понимание. При этом следует учитывать: если субъект морально готов на предательство, то измена может произойти при любом удобном случае, причем не обязательно во время отпуска.
Еще один камень преткновения во время совместного отдыха – финансовый вопрос. Вполне вероятно, что один из супругов привык на курорте расслабляться по полной программе и ни в чем себе не отказывает. Другой партнер, наоборот – экономичный и практичный, который не привык тратить деньги на всякую курортную ерунду. Чтобы избежать финансовых разногласий, желательно заранее определить сумму, которую без ущерба для семейного бюджета можно спустить на развлекательные мероприятия.
Что лучше: отпуск вдвоем или раздельный отдых? Американские ученые убеждены: совместный отпуск наносит вред браку. Проведенные исследования установили, что супруги чаще всего прекращают отношения после проведенных вместе отпусков. Почему? Для многих пар совместный отдых – эмоционально трудный период, в котором обнажаются и усугубляются существующие проблемы. И отпуск вместе лишает партнеров иллюзий и надежд на разрешение имеющихся трудностей.
Как поступить, чтобы отпуск подарил обоим супругам только позитивные эмоции? Наверное, оптимальным решением станет здоровый компромисс: часть отпуска провести вмести, а остальные дни предоставить самой себе. И в итоге сделать однозначный вывод, какой вариант досуга устраивает больше.
Существует и еще один выход для тех, кто не готов к раздельному отдыху. Можно провести отпуск в одном и том же месте, при этом каждый из партнеров выбирает занятия, которые ему приятны и интересны. Например, активный и энергичный муж занимается плаваньем с аквалангом или покоряет горные вершины, а его светская львица дегустирует изысканные блюда в местных ресторанах и осматривает достопримечательности. А вечером за бокалом шампанского на берегу моря каждый делится своими впечатлениями.
Помните, что отпуск вдвоем – лакмусовая бумажка, которая проявит истинные проблемы, существующие между партнерами. Совместный отдых раскроет те аспекты в отношениях, которые не замечаются в обыденности. Отпуск вдвоем покажет, насколько супруги заинтересованы друг в друге. Готовы ли они слышать и слушать своего партнера. Видят ли они кого-то, кроме себя. Способны ли идти на компромиссы и могут ли принять взаимовыгодное решение. Именно с этой точки зрения отпуск вдвоем – лучшая проверка прочности отношений. Поэтому в начале семейной жизни, а в идеале – в период свиданий, желательно отправиться в длительное путешествие, прежде чем строить наполеоновские планы.
В каждой организации в декабре месяце кадровая служба составляет . Тогда сотрудники озадачиваются вопросами: «Когда лучше отдохнуть? Брать отпуск частями или отгулять его сразу?». Чтобы ответить на эти вопросы, стоит разобраться в плюсах и минусах каждого времени года.
Зима. Плюс отпуска в данный период заключается в том, что можно действительно отдохнуть, не отвлекаясь на садово-огородные дела. Предоставляется прекрасная возможность совершить прогулки на лыжах по зимнему лесу, прочитать книги, уже давно пылящиеся на полке в ожидании хозяина, посмотреть любимые фильмы, на которые в обычное время так и не хватает времени. Минус - это холодная погода, заснеженные дороги. В такое время не поедешь с семьей на природу - на пикник, не искупаешься в речке, не понежишься под нежными лучами солнца. Путевки в солнечные страны зимой, как правило, дороже. Поэтому сэкономить на поездке не получится. К отрицательной стороне можно отнести то, что после Нового года без отпуска можно отдохнуть полторы недели. Как известно, долго отдыхать тоже вредно - легко выбиваешься из колеи и разлениваешься.
Весна. Когда силы на исходе (сказывается авитаминоз), вернуть их поможет отпуск в это время года. Весенний день год кормит, говорится в пословице. Поэтому отпуск можно подарить садово-огородным делам: сеять, сажать, реализовывать другие важные планы. Например, взяться за уничтожение насекомых и профилактику их появления, чтобы осенью собрать богатый урожай с участка. Минусов отдыха в это время года практически нет.
Лето. Традиционно считается отпускной порой. Плюсов отдыха в летнее время много. Это и теплая погода, и дешевые туры, и хорошая возможность отдохнуть со всей семьей, пока у детей каникулы, а у супругов отпуск. Очень популярен выезд на природу. Правда, без надежного средства от комаров http://www.belton.ru/cat1.php тогда не обойтись. Минусом лета можно считать то, что отдых кажется очень скоротечным. Не успеешь начать отдыхать, как уже начинается листопад и наступает…
Осень. Отличное время для отпуска, если ребенок начал посещать детский садик или ходить в школу. Можно спокойно собрать оставшийся урожай, сложить в сарай садовый инвентарь и готовиться к встрече зимы. Когда наступает бабье лето, лучше всего съездить за грибами, чтобы не только обеспечить семью маринованной продукцией, но и подышать чистым лесным воздухом.
Любое время года подходит для отпуска. Только по статистике большая часть россиян предпочитают лето. Отпуск можно брать частями, чтобы в один год попробовать отдыхать весной, а в другой раз частями. После этого можно будет определиться, какой отдых больше нравится домочадцам.
Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ .
В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.
Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.
У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:
- Свободное время у работника для своих дел;
- Возможность подработать;
- Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
- Во время такого отпуска сохраняется место работы;
- У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
- Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
- Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.
Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:
- Отсутствие заработка;
- Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ;
- Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
- Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».
Максимальный срок
В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.
В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:
- Участники и ветераны ВОВ - до 35 дней в ходу;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать - до 14 дней в году;
- Инвалиды, которые работают - до 60 дней в году;
- Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.
В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:
- Смерть близкого родственника;
- Собственная регистрация брака;
- Рождение ребёнка.
Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».
Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.
Отпуск без сохранения по инициативе работодателя
В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.
Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.
Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.
Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии - это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:
- Отсутствие финансирования;
- Изменение конъюнктуры рынка;
- Изменение цен;
- Невыполнение контрагентами своих обязательств;
- Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
- Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.
Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:
- Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
- Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
- Контактные данные.
Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:
- ФИО и должность заявителя;
- Период предоставления отпуска;
- Основание для такого отпуска.
Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».
Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.
Кому полагается отпуск в обязательном порядке
Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя. К таким категориям можно отнести следующих лиц:
- Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.
- Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность - до 14 дней отдыха ежегодно.
- Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран - 4 административных дней каждый год.
- Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности - до 60 дней отдыха ежегодно.
- Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника - до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения.
- Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до 160 дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов - до 15 дней и т.д.
Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.
Практика показывает, что подавляющее большинство студенток выбирают именно путь продолжения образовательного процесса, видимо, подтверждая известное высказывание поэта о безграничных возможностях наших женщин, и коня на скаку останавливающих, и в горящие избы входящих.
Положительные стороны
- Отказываясь от законного права на академический отпуск, женщина, с одной стороны, выигрывает время, а с другой стороны, избегает страха перед трудностями последующей адаптации в социальной среде.
- Кроме того, студентка имеет возможность получать стипендию, которой она будет лишена в случае академического отпуска, так как не каждый вуз имеет возможность или желание производить дополнительные выплаты из собственных фондов.
Отрицательные стороны
С настоящими испытаниями молодая мама, получающая образование и воспитывающая ребенка одновременно, сталкивается уже после родов.
- Ребенку необходимо грудное молоко, и он его настоятельно требует. Для здоровья ребенка переход на искусственные смеси может быть чревато аллергическими реакциями, риском кишечных заболеваний, запорами, снижением иммунитета и многими другими последствиями, которые не всегда будут очевидны на данном этапе и обнаружатся в более поздний период развития ребенка. Поэтому следует предпринять все возможные меры для сохранения грудного вскармливания.
- Постарайтесь договориться в деканате о том, чтобы задержаться с выходом на учебу хотя бы на месяц, а затем постарайтесь организовать распорядок дня таким образом: один-два раза кормите ребенка до своего ухода и два-три раза вечером; в выходные и праздники кормите только грудью; сохраняйте ночные кормления и попросите человека, который заменяет вас во время вашего отсутствия, не кормить часа за два до вашего возвращения.
- Если вы будете лишены возможности кормить малыша грудью в течение длительного промежутка времени, можно прибегнуть к практике сцеживания молока. Это стимулирует лактацию и помогает избежать тяжелого ощущения переполненности в груди. Поэтому вам нужно будет запастись такими приспособлениями, как молокоотсосы, пакеты для хранения молока и бутылочки.
- Необходимо, чтобы сама мама заранее приучила своего малыша к бутылочке, которую он может не взять у другого, менее знакомого ему человека.
- В самый неподходящий момент бабушки вспомнили о своих проблемах и не смогут посидеть с малышом или экзамен перенесен - теперь он назначен в самое неудобное время.
- Можно надеяться на сочувственное отношение со стороны преподавателей, которым ничто человеческое не чуждо, правда, это не всегда "срабатывает". Постарайтесь договориться о том, чтобы отчитаться за пропущенные занятия позже или в какой-либо другой приемлемой форме: письменно, в виде контрольной и т. д.
- Обратитесь за помощью к своим сокурсниками, которые поделятся важной информацией, пропущенной вами по уважительной причине, ценными конспектами или записями лекций, а другие - уже и собственным опытом решения проблемы. Правда, в этом случае лучше всего не злоупотреблять сочувственным отношением окружающих, которые могут заподозрить вас в стремлении эксплуатировать их великодушие.
- Напряженность семейных отношений, нарастающая раздражительность молодой мамы - как следствие бессонных ночей, перегрузок организма и растерянности в новой ситуации.
- Для сохранения энергии и жизненного тонуса женщина должна позаботиться не только о режиме ребенка, но и о своем расписании. Убедите кого-нибудь из ваших "помощников" иногда заменять вас в ночное время, если ребенка что-то беспокоит и он просыпается, а в дневное время постарайтесь найти хотя бы час для собственного отдыха
- Внимательно следите за своим рационом питания: количество жидкости, потребляемой кормящей матерью, должно быть не менее 2 литров в сутки; старайтесь придерживаться специальных рекомендаций диетологов и продолжайте, как и во время беременности, принимать поливитамины.
- В качестве успокоительных средств можно использовать препараты на растительной основе, которые не содержат спирт и компоненты, способные вызвать аллергическую реакцию у ребенка. Не исключено и применение гомеопатических средств.
- Для сохранения выработки молока можно пить специальные лактогонные чаи, которые уже в готовом виде продаются в аптеках или собственноручно приготовить настой из трав.
Не позавидуешь и самому малышу. Обычно новорожденный на первом этапе жизни привыкает к одному человеку, постоянно ухаживающему за ним, и эта привязанность служит для него психологической защитой, дарящей ему спокойствие и ощущение комфорта. Иными словами, ребенку просто нужна мама. Когда же малыш, в зависимости от времени суток, видит около себя разных людей, у него возникают как психологические, так и неврологические проблемы. В этом случае следует заранее определить, с кем именно после вашего возвращения к учебному процессу будет оставаться ребенок в ваше отсутствие. Малышу и будущей няне понадобится время для того, чтобы привыкнуть друг к другу. Кроме того, за это время мама сможет легко и успешно ввести своего "заместителя" в курс дела и ознакомить со всеми нюансами распорядка дня, особенностями кормления и ухода за ребенком. Продумайте и то, каким образом можно будет поддерживать вашу связь с домом, чтобы в экстренном случае оперативно решить проблему.
Вариант второй: все-таки берем
Принимая решение поставить интересы ребенка на первое место и не рисковать гармонией семейных отношений, молодая мама все-таки берет академический отпуск. Она настраивается на то, чтобы спокойно заняться воспитанием своего ребенка, а затем, когда малыш подрастет и окрепнет, продолжить свое обучение. Но несмотря на то что слово "отпуск" традиционно ассоциируется с состоянием покоя, блаженства и расслабления ума и тела, ничего подобного из перечисленного будущую маму не ожидает. Напротив, именно теперь ей понадобятся недюжинные силы и безграничное терпение, о наличии которых в своем характере раньше она и не подозревала. Но все в конечном итоге преодолимо, а главное - оправданно.
Положительные стороны
- За тот год, что его мама проведет в отпуске, малыш окрепнет, наберется сил, и ваша взаимная привязанность превратится в неразрывную связь двух самых близких людей.
- Вы сможете увидеть первую улыбку вашего малыша.
- Вы сможете выкормить его грудным молоком, которое является лучшим "лекарством" от всех болезней - сейчас и в будущем.
- Здоровой женщине, без нервных срывов и навязчивых страхов, сохранившей гармоничные семейные отношения, будет легче перейти от одного расписания к другому. И скорее всего, в будущем она опять захочет испытать радость появления на свет ребенка.
- Вы не нуждаетесь в зависимости от бабушек, тетушек, няни - всех тех, кого вынуждены просить ухаживать за малышом. У всех этих людей своя жизнь и свои планы, которые они не всегда смогут поменять, когда вам понадобится их помощь.
Отрицательные стороны
- Привыкшая к активному образу жизни и широкому общению, женщина поначалу испытывает сильнейший стресс, оказавшись в изоляции.
- Скорее всего, мама не сможет получать стипендию - по указанным выше причинам. В этом случае на плечи отца ребенка лягут все финансовые хлопоты.
- Женщина может привыкнуть относиться к себе как в жертве сложившихся обстоятельств
- Впоследствии многие родители, которые так или иначе жертвовали своими интересами ради детей, нередко подсознательно предъявляют к ним претензии или открыто упрекают в несостоявшейся карьере, нереализованности юношеских планов или мечтаний о будущем, что, конечно же, сказывается на отношениях между родителями и детьми. Чаще всего этот внутренний конфликт обнаруживается и достигает своего эмоционального накала в подростковый период развития ребенка.
- Но может быть и другой вариант развития патриархально-семейных отношений: не воплотившая в жизнь задуманное для себя, мама начинает навязывать ребенку собственные взгляды на его будущее и те способы, которыми, по ее мнению, он должен добиться успеха. Такие дети, лишенные права развиваться свободно, самостоятельно выбирать для себя жизненный путь или определять круг интересов, испытывают не меньший стресс, нежели их ровесники, чьи родители уделяют мало внимания своему потомству. Поэтому здесь необходимы мудрость и умение не возлагать на ребенка ответственность за собственный выбор.
- В процессе возвращения к учебному процессу могут возникнуть трудности.
- Может оказаться, что полученные когда-то знания отчасти стерлись из памяти, а восстановить забытую информацию необходимо немедленно - без нее невозможно успешное освоение новых дисциплин.
- Несмотря на ограниченность академического отпуска рамками двенадцати месяцев, по его истечении многое может измениться. Министерство образования каждый год утверждает новые учебные планы для различных специальностей на весь период обучения студентов, и не исключено, что начинала учиться мама по одному плану, а после академического отпуска ей предстоит продолжить образование по другому. Очень часто бывает, что последующий план существенно отличается от предыдущего, и тогда студент оказывается в ситуации, когда сданные предметы уже не предусмотрены программой и не пойдут в диплом, в то время, как другие новыми сокурсниками были сданы гораздо раньше и приходится ликвидировать неизвестно откуда появившиеся задолженности.
- Кроме того, может смениться и форма отчетности по предмету. Хорошо, если раньше был сдан экзамен, а теперь он заменен зачетом: преподаватель может просто переставить его в соответствующих документах. А если наоборот? Возможно, придется идти на пересдачу.
- Отдельные сюрпризы по возвращении из академки ожидают студентов, обучающихся на коммерческой основе или с частичным возмещением затрат на образование: плата за новый семестр может повыситься, и весьма существенно, а у молодой семьи, воспитывающей малыша, вряд ли найдутся лишние средства.
- Помимо изменения учебного плана или цены за образование, молодая мама, вернувшись из отпуска, столкнется с необходимостью адаптироваться не только в новых обстоятельствах, привыкать к другому ритму жизни, но и осваиваться в новом коллективе, вновь налаживать отношения с однокурсниками, на что потребуются и время, и силы.
- Одним из выходов из сложившейся ситуации может стать введенная в некоторых современных вузах практика индивидуальных планов обучения студентов, которые все чаще выбирают этот путь. Индивидуальный план представляет собой нечто среднее между заочной и дневной формами обучения. Каждый семестр начинается с того, что студент берет для себя отдельное задание у ведущих преподавателей и договаривается с ними о сроках отчетности, которые, что важно, удобны не только педагогу, но и студенту. С другой стороны, студент продолжает числиться в той же группе, что и раньше, а следовательно, сохраняет за собой право посещать по общему расписанию те занятия, которые для него важнее или удобнее всего. В итоге женщина получает возможность составлять свое расписание так, как удобно ей и ее ребенку, и по истечении срока обучения получает такой же диплом, что и ее однокурсники.
- Есть еще возможность договориться с деканом или отдельными преподавателями, которые, в зависимости от обстоятельств, могут проявить лояльность и первое время после рождения малыша дают маме возможность задержаться с выходом на учебу.
В конечном итоге, лучшей наградой для мамы станет не долгожданный и выстраданный диплом о высшем образовании и не осознание своей социальной значимости специалиста, нацеленного на достижение профессионального успеха и признания, а радостная улыбка ее здорового и счастливого малыша. И когда он наконец произнесет волшебное слово "мама" и в его взгляде отразится безграничное море любви и нежности, станет ясно, что главное, ради чего были принесены все жертвы и отдано так много сил - это любимый человечек.
Соотечественники, предпочитающие отдыхать за границей, объясняют свой выбор тем, что «так престижнее и выгоднее». Действительно, съездить в Турцию порой вдвое дешевле, чем в Сочи. Однако бюджетный отпуск можно провести и в России, главное - правильно выбрать место и закрыть глаза на сервис. Помимо невысоких цен, у отдыха на родине есть и другие преимущества, например, возможность передвигаться по стране без загранпаспорта, впрочем, у отпуска дома есть и слабые стороны. В плюсах и минусах отдыха в России попробовал разобраться корреспондент АиФ.ru.
Плюсы отпуска в России
1. Без «бюрократии»
Безусловно, основным аргументом за отдых на родине является отсутствие необходимости оформления заграничного паспорта, а впоследствии и получения визы. Эти манипуляции не только отнимают массу времени, но и стоят денег - за загранпаспорт и визовые документы нужно платить пошлины. Для путешествия по России никаких виз не требуется, поэтому в случае непредвиденного отпуска можно смело собирать вещи и отправляться куда глаза глядят.
2. Языковой барьер
Чтобы нормально отдыхать за границей, следует мало-мальски знать иностранный язык, в противном случае вы рискуете быть непонятыми не только в форс-мажорных ситуациях (вдруг вы заблудились), но и в совершенно бытовых, например, заказав в ресторане понравившееся блюдо, которое в итоге окажется совсем не тем, что вы хотели.
3. Акклиматизация
Отдыхать с детьми всё же лучше на российских курортах, поскольку здесь малыши быстрее переживают акклиматизацию, чем за границей. Привыкать к климату на родине легче и взрослым людям.
4. Медицинская помощь
Если вы отравились или случайно сломали руку, обратиться за помощью в отечественные медицинские учреждения будет гораздо проще, чем в зарубежные. Здесь главное - не забыть взять с собой полис Обязательного медицинского страхования (ОМС). Кстати, даже зная в совершенстве английский язык, попав на приём к иностранному доктору, вы можете столкнуться с непониманием, и как следствие, получите неправильный диагноз и лечение.
5. Природное разнообразие
Россия является интересной страной с точки зрения туризма - на территории нашего государства расположено множество рекреационных зон, водоёмов, гор, лесов и различных достопримечательностей. Любители пляжного отдыха могут поехать на черноморские курорты, поклонники горного туризма - на Алтай, а экстремалы - на Кавказ или Камчатку. Не стоит забывать и про реки, по которым можно совершить круизное путешествие.
Минусы отпуска в России
1. Хромающий сервис
Сервис в отечественных гостиницах в разы уступает обслуживанию в зарубежных отелях. Именно из-за этого многие россияне и едут отдыхать за границу, где туристам действительно рады. У нас же можно столкнуться с банальным непрофессионализмом и даже хамством.
Читая отзывы соотечественников об отдыхе в российских гостиницах, можно неоднократно столкнуться с сообщениями о «гнилых кроватях» или нежелании сотрудников отеля решать какие-то вопросы. Чаще всего проблемы связаны с уборкой номеров. В тех же Греции или Тунисе порядок наводят не реже чем раз в два дня, в России туристам приходится «уговаривать» уборщиков заглянуть к ним в номер. Впрочем, сервис хромает далеко не во всех гостиницах, однако на фоне заведений с неподобающим сервисом число отелей с высоким уровнем обслуживания кажется незначительным, и, как правило, путёвки в такие отели достаточно дорогие.
2. Питание
Если за границей туристов принято баловать щедрыми порциями, то разнообразие питания в отечественных гостиницах оставляет желать лучшего. Туристы, отдыхавшие на российских курортах, рассказывают, что на протяжении недели их кормили одной и той же едой. «Решили поддержать отечественный туризм, поехали в Геленджик, где каждый день на завтрак были макароны или яичница, а на обед борщ, и так весь отпуск. Смотреть потом не могли на эти блюда», - поделилась с корреспондентом АиФ.ru путешественница Полина, отметившая, что на отечественные курорты они с семьёй «больше ни ногой».
Не стоит забывать, что в большинстве российских гостиниц и курортных ресторанов за обеды и ужины принято «драть три шкуры», в то время как владельцы иностранных заведений предлагают гостям большие порции блюд по демократичным ценам и даже делают небольшие подарки - сладости, фрукты, вино. Таким образом, щедрые кафе пользуются популярностью у туристов, а прибыль их владельцев оказывается на том же уровне, что у тех, кто устанавливает цены по потолкам.
3. Пляжи
Россияне выбирают иностранные курорты и за чистоту пляжей - в Испании, Греции, Хорватии и даже в Турции прибрежная зона чище, чем на родине. Подтверждением этому является хотя бы количество «Голубых флагов ЮНЕСКО», присуждённых этим курортам. В РФ пока не сформировалась культура поведения на пляжах - туристы не торопятся забирать с места отдыха бутылки от лимонада (или чего погорячее), окурки, упаковки от закусок, а обслуживающий персонал просто не успевает убрать мусор, который впоследствии попадает в море.
Кроме того, в пиковый сезон на популярных российских курортах слишком много людей, что создаёт определённые трудности для желающих отдохнуть в спокойной атмосфере.
4. Анимация
Ещё одним недостатком российских гостиниц является практически полное отсутствие сервиса аниматоров, именно поэтому многие родители предпочитают поехать не в Геленджик или Анапу, а в Турцию или Египет, где, кстати, развлекательной программой часто занимается именно российская молодёжь.
Отдельно о ценах
Говоря о стоимости отпуска в России, нельзя назвать её достоинством или недостатком отдыха здесь. С одной стороны, можно за копейки снять комнату в частной гостинице в краснодарской деревне, с другой стороны, недельная путёвка в Сочи обойдётся дороже (от 40 тысяч рублей), чем аналогичный тур в Турцию или Грецию (27 тысяч и 23 тысячи рублей соответственно).
В России можно отдыхать недорого, однако сервис при небольших затратах будет практически нулевым. Если же хочется провести отпуск в роскошном отеле с хорошим обслуживанием, чистым пляжем и разнообразным питанием, то в этом случае придётся раскошелиться или поехать за границу.